眉山苏小妹家政服务有限公司

为纪念改革开放40周年，全面展示眉山各行各业蓬勃发展景象，充分呈现眉山家政服务业发展成果，12月12日，眉山电视台记者到苏小妹家政培训基地进行拍摄和采访。

立足于眉山丰富的人力资源优势，为响应国家“家政扶贫”的号召，同时为了促进家政行业的提升拓展，规范家政业“小、弱、散、乱”现象，引领眉山家政行业健康良性发展，在眉山市委市政府的大力支持下，在眉山发展（控股）公司领导下，市属国企--眉山苏小妹家政服务有限公司于2017年9月正式成立，高端家政服务品牌“苏小妹”应运而生。

1、培训输出首战首胜

苏小妹公司积极响应国家家政扶贫政策，在省市商务部门的指导下，运用新型互联网表单报名方式，通过在苏小妹微信公众号、妇联微信公众号互推、阿姨微信群、阿姨KOL中传播的新型互联网招募方式，在一周内从489人层层筛选出55人参与培训

2017年12月12日启动“苏小妹”进京输出仪式，对通过科学化认证培训体系培养出来的标准化、规范化、专业化的高端品质阿姨授予认证证书，最终挑选出25名“苏小妹”服务人员输送至一线城市参加工作。

目前，在北京顺利就业的服务人员有12名，在成都顺利就业的服务人员有4名。输出就业率达64%，其中北京就业率达75%，输出人员平均工资达8000元/月。

2、百城万村开花结果

承接百城万村项目后，苏小妹公司站在讲政治的高度，确立了“不折不扣的将项目完成好，将扶贫工作做巴适。”的工作思路，统一思想、提高认识、周密计划、精心安排、细致分工、明确责任。

由总经理、副总经理挂帅，从招生就业、项目公关、品牌运营、培训教研、技术研发、行政管理、财务执行7个部门抽调精兵强将组建“百城万村”项目组，

针对眉山市仁寿县、宜宾市屏山县、达州市宣汉县、泸州市叙永县、南充市仪陇县、巴中市通江县、广元市苍溪县、广安市广安区8个试点县划分8个项目执行单元，同步执行、同步开花、同步结果。

项目从2018年8月8日正式启动至10月25日正式结束，历时78天。开设了服务员、育儿嫂、居家养老三大课程体系，共计12个班次；

培训人员415人，签订意向协议298人（并已陆续安排上岗）；比“完成培训300人，力争就业210人”的项目目标多培训115人，多就业88人，超额完成了项目指标，

并圆满完成了阿姨们“乐于学习、学有所获、获而可用”的技能指标和“培训长技能，学完即上岗，上岗即脱贫”的立项目标。

3、诚信系统上线组网

“苏小妹”于2017年9月开始，进行家政信息平台建设工作。截止目前，家协端管理系统、企业端管理系统、开发管理系统已初步投入使用，家政服务行业协会及协会会员单位反馈良好。客户端小程序系统和护理端小程序系统目前已上线1.0版本，初步形成客户、护理员、企业、培训学校、家协的五方参与的平台生态。

随着培训端系统上线，针对护理员服务，将形成从基础信息、培训信息、技能、服务记录、服务评价等全方位立体诚信信息平台、家政行业具有权威性的登记和查询平台，从而推动眉山市家政行业信用体系建设的规范化、透明化和规模化，引领眉山家政服务行业更加健康、稳定、规范发展。

苏小妹诚信信用体系，以诚信识别为核心，以数据统筹为支持，提供服务人员信息查询、多媒体视频播放、相册等信息服务；该体系以互联网、大数据等先进技术为支撑，覆盖了服务人员的基础信息、培训信息、职业技能、服务记录、服务评价等全方位立体信息，从而形成信用信息共享，让守信者受益、失信者受限。

让失信月嫂，无人问津！让不良保姆，寸步难行！苏小妹家政诚信平台，让每一个阿姨有备案、有记录、可查询、可互评。让雇主放心找阿姨，让阿姨轻松抬身价！

4、基地模块形成复制

苏小妹立足可复制、可推广，着眼“标准建设、固化模式、撒向市县、复制粘贴”，强力打造单次可容纳200人同时开展专业培训，融家务实训区、厨房模拟区、护理模拟区、催乳操作室、小儿推拿操作室等功能分区模块为一体的可拆分、可合融、可复制的标准化培训基地。

并将百城万村的首班作为示范班设在了苏小妹培训基地，形成了“教科书式”培训模式，并撒向8个贫困县的项目实施地，助推百城万村开花结果。

5、行业标准启动推广

“苏小妹”作为眉山市家政服务行业协会会长单位，以国家家政服务标准为背景，联合眉山市家政服务行业协会制定并实施《眉山“苏小妹”品牌家政服务机构等级评定管理办法（试行）》、《眉山“苏小妹”品牌家政服务机构等级评定标准（试行）》、《眉山“苏小妹”品牌家政服务从业人员认证管理办法（试行）》、《眉山“苏小妹”品牌家政服务从业人员认证标准（试行）》、《眉山市家政服务行业协会评审专家库管理办法（试行）》五项标准化管理政策。

现通过“苏小妹”品牌认证的企业及培训机构共计20余家，“苏小妹”品牌家政服务从业人员逾500余名，局部规范了眉山市家政行业的管理标准、培训标准以及服务标准。